A Mentoria Profissional é um serviço individual e personalizado para acelerar o desenvolvimento e a evolução de carreira de profissionais de Segurança da Informação, Privacidade de Dados e GRC (Governança, Riscos e Compliance). O foco é apoiar a transição para posições de maior senioridade e liderança, fortalecendo a atuação estratégica, a tomada de decisão e a capacidade de influenciar stakeholders internos e externos.

Trabalhamos com uma abordagem prática, orientada a objetivos e evidências, combinando diagnóstico estruturado, plano de ação e acompanhamento contínuo. A mentoria utiliza desafios reais do dia a dia do mentorado, projetos, reuniões, apresentações, auditorias, demandas de diretoria e mudanças organizacionais para desenvolver repertório, segurança e consistência na performance.

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Para quem é

• Especialistas e analistas seniores que desejam avançar para coordenação, gerência ou liderança técnica.

• Profissionais de GRC Privacidade que precisam ampliar visão de negócio, comunicação executiva e influência.

• Líderes em início de jornada que buscam organizar prioridades, delegar melhor e consolidar sua reputação profissional.

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O que você desenvolve na mentoria

• Visão estratégica e alinhamento com objetivos da organização.

• Comunicação executiva (clareza, objetividade e narrativa para públicos não técnicos).

• Influência e gestão de stakeholders (negociação, alinhamento e patrocínio).

• Liderança na prática (delegação, priorização, gestão de entregas e maturidade).

• Organização e execução (planos acionáveis, métricas e acompanhamento.

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Para quem é indicado

• Programas de conscientização e cultura.

• Onboarding e reciclagens periódicas.

• Comitês e lideranças executivas.

• Times de TI, Segurança, Jurídico, Compliance, RH e áreas de negócio.

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Metodologia e ferramentas utilizadas

A mentoria é estruturada em ciclos de diagnóstico, planejamento, execução e revisão, com ferramentas aplicadas conforme o contexto e o objetivo do mentorado.

Exemplos de instrumentos utilizados:

Diagnóstico e direcionamento de carreira

• Business Model You (BMY): estrutura a proposta de valor profissional, competências, rede e oportunidades, conectando carreira e objetivos.

• SWOT de Carreira: identifica forças, lacunas, oportunidades e ameaças para acelerar o plano de crescimento.

• Assessment de Competências de Gestão (foco em liderança): avaliação por dimensões como visão estratégica, influência, comunicação e relacionamento com stakeholders.

Evolução de liderança e atuação executiva

• Avaliação 360 graus: consolida percepções de pares, gestores e áreas parceiras para orientar um plano de desenvolvimento objetivo.

• Análise de Stakeholders (Poder x Interesse): mapeia stakeholders-chave e define estratégias de relacionamento e comunicação.

• Storytelling para Cibersegurança, GRC e Privacidade: transforma temas técnicos (riscos, investimentos, incidentes, conformidade) em narrativas claras e persuasivas para alta gestão.

Planejamento, execução e acompanhamento

• OKRs (Objectives and Key Results): define objetivos e resultados-chave mensuráveis para o ciclo de mentoria e cria disciplina de acompanhamento.

• 5W2H: detalha planos de ação com clareza (o que, por quê, onde, quando, quem, como e quanto).

• Matriz de Eisenhower: organiza prioridades (urgente x importante), reduzindo reatividade e aumentando foco no estratégico.

• PDCA Pessoal: cria um ciclo de melhoria contínua para evolução profissional, com revisão periódica e ajustes de rota.

Gestão de time e desenvolvimento de autonomia

• Matriz de Delegação de David Marquet: estrutura níveis progressivos de autonomia, fortalecendo protagonismo e responsabilidade do time.

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Parceria para avaliação de perfil comportamental (MBPsico)Para apoiar decisões de liderança e gestão de equipes, contamos com parceria com a MBPsico (Psicologia do Trabalho) para avaliações de perfil comportamental. O objetivo é compreender tendências do mentorado (estilo de comunicação, tomada de decisão, colaboração, gestão de conflitos e reação a pressão) e traduzir isso em estratégias práticas para atuação como líder, relacionamento com stakeholders e construção de autoridade.

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Como funciona

1. Diagnóstico inicial: objetivos, contexto profissional, desafios atuais e direcionamento de carreira

2. Definição do plano: metas, métricas e plano de ação (com ferramentas como OKRs e 5W2H)

3. Execução acompanhada: aplicação prática no dia a dia (reuniões, projetos, apresentações e decisões)

4. Revisões e ajustes: acompanhamento com PDCA pessoal, análise de resultados e evolução contínua

Em casos que exigem maior profundidade (projetos sensíveis, interação com alta administração ou informações internas), a mentoria pode ser conduzida com acordo de confidencialidade (NDA), permitindo um trabalho ainda mais próximo da realidade do mentorado.

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Resultados esperados

• Clareza de objetivos e próximo passo de carreira

• Plano de ação executável, com métricas e acompanhamento

• Comunicação mais segura e influente com liderança e áreas de negócio

• Maior visibilidade profissional e posicionamento estratégico

• Evolução consistente rumo a posições de liderança em Segurança, Privacidade e GRC

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Fale conosco

Se você busca evoluir para um patamar mais estratégico, fortalecer suas competências de liderança e acelerar seu crescimento profissional, a Mentoria Profissional é o caminho. Entre em contato para entender o formato mais adequado ao seu objetivo e momento de carreira.

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